Le marché mondial des exercices de perfectionnement du leadership est segmenté par type de prestation (formation dirigée par l'instructeur, apprentissage mixte, apprentis ....
Taille du marché en USD Bn
TCAC10.5%
Période d'étude | 2023 - 2030 |
Année de base de l'estimation | 2022 |
TCAC | 10.5% |
Marché à la croissance la plus rapide | Asia Pacific |
Marché le plus large | North America |
Concentration du marché | High |
Principaux acteurs | ATD, Dale Carnegie Formation, Franklin Covey, Grappe, Connaissances mondiales et parmi d'autres |
La taille du marché devrait atteindre 149,62 milliards de dollars d ' ici 2030, de 74,38 milliards de dollars en 2023, à une TCAC de 10,5 % pendant la période de prévision. Les exercices de perfectionnement en leadership se rapportent aux programmes et activités de formation visant à améliorer les compétences en leadership, comme la communication, la prise de décisions, la résolution de problèmes, le travail d'équipe et la motivation. Le marché est motivé par l'accent croissant mis sur la formation au leadership dans les entreprises et les établissements universitaires afin de former de futurs leaders.
Le marché des exercices de perfectionnement en leadership est segmenté par type de prestation, fonction, utilisateur final, taille de l'entreprise et région. Par type de prestation, le marché est segmenté en formation dirigée par un instructeur, apprentissage mixte, apprentissage en ligne, jeux d'apprentissage, réalité virtuelle, réalité augmentée, et autres. Le segment de la formation dirigé par un instructeur représentait la plus grande part du marché en 2022. La formation à la direction dirigée par l'instructeur permet une orientation et une interaction personnalisées qui stimule sa popularité.
Exercices de perfectionnement du leadership mondial Aperçu de l'industrie
Les exercices de perfectionnement en leadership se présentent sous diverses formes et de différents types pour aider à former et à doter les individus de compétences en leadership. Parmi les principaux produits disponibles, mentionnons les centres d'évaluation, les simulations de leadership et les programmes d'encadrement et de mentorat. Les centres d'évaluation évaluent les participants sur les compétences en leadership au moyen d'une série d'exercices comme des jeux de rôle, des présentations et des discussions. Cela permet d'effectuer des tests de compétences complets et des commentaires personnalisés. Les simulations de leadership transportent les participants vers des environnements virtuels comme des situations d'affaires qui nécessitent une prise de décision stratégique. Cela les expose aux défis et aux conséquences réels dans un contexte à faible risque. Les programmes de coaching et de mentorat associent des participants à des leaders expérimentés pour une orientation individuelle. Les entraîneurs et les mentors peuvent fournir des conseils, une perspective et une motivation spécifiques au parcours de leadership du participant.
Bien que chaque produit comporte des avantages, il y a aussi des inconvénients à considérer. Les centres d'évaluation et les simulations, bien que perspicaces, peuvent se sentir artificiels et retirés de la réalité. Le stress de la performance peut l'emporter sur l'apprentissage. Le coaching et le mentorat sont très personnalisés, mais l'accessibilité est limitée par la disponibilité des entraîneurs. Les programmes exigeant des déplacements peuvent être coûteux et exigeant beaucoup de temps pour les participants et les commanditaires. Un manque de suivi des apprentissages est également un problème commun à tous les types de produits. Pour maximiser la valeur, il est recommandé que les exercices de leadership soient complétés par des occasions réelles de leadership et de suivi au fil du temps pour soutenir le changement de comportement.