Global Leadership Development Exercises Market 規模およびシェア分析 - 成長トレンドおよび予測 (2023 - 2030)
Global Leadership Development Exercises Market is Segmented By Delivery Type (Instructor-Led Training, Blended Learning, Online Learning, Learning Games, Virtual Reality, Augmented Reality, Others), By Function (Interpersonal Skills, Communication Skills, Decision Making, Problem Solving, Negotiation Skills, Motivation, Others), By End User (Corporates, Academic Institutions, Government Organizations, Non-Profit Organizations, Others), By Enterprise Size (Large Enterprises, Small & Medium Enterprises), By Industry Vertical (BFSI, Government, Healthcare, IT & Telecom, Manufacturing, Retail & Consumer Goods, Others), By Region (North America, Europe, Asia Pacific, Latin America, Middle East, and Africa). The report offers the value (in USD billion) for the above-mentioned segments.
Global Leadership Development Exercises Market Size
市場規模（米ドル） Bn
CAGR10.5%
| 調査期間 | 2023 - 2030 |
| 推定基準年 | 2022 |
| CAGR | 10.5% |
| 成長が最も速い市場 | Asia Pacific |
| 最大市場 | North America |
| 市場の集中度 | High |
| 主要プレイヤー | パスワード, デール・カーネギー・トレーニング, フランクリン・コーヴェイ, ガラップ, グローバルナレッジ and Among Others. |
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Global Leadership Development Exercises Market Analysis
リーダーシップ開発演習市場規模が到達すると予想される 2030年までに149.62億米ドルから US$ 74.38 億 2023 億, で a 10.5%のCAGR 予報期間中。 リーダーシップ開発演習では、コミュニケーション、意思決定、問題解決、チームワーク、モチベーションなどのリーダーシップスキルを強化することを目的としたトレーニングプログラムや活動を指します。 市場は、企業や学術機関を横断したリーダーシップのトレーニングに重点を置き、将来のリーダーを育成しています。
リーダーシップ開発演習市場は、デリバリータイプ、機能、エンドユーザー、企業規模、地域によってセグメント化されます。 デリバリータイプでは、インストラクター主導のトレーニング、ブレンド学習、オンライン学習、学習ゲーム、バーチャルリアリティ、拡張現実などに分かれています。 2022年に最大の市場シェアを占めるインストラクター主導のトレーニングセグメント。 インストラクター主導のリーダーシップトレーニングは、パーソナライズされたガイダンスとインタラクションを可能にします。
- 組織は、リーダーシップ開発のためのシミュレーション、ロールプレイ、ゲーム、仮想環境などの経験に基づいた学習ソリューションを採用しています。 従来のトレーニングフォーマットと比較して、より高いエンゲージメントと知識保持率を発揮します。 たとえば、リーダーシップシミュレーションは、リーダーが安全な仮想環境で複雑な決定を実践できる現実的なシナリオを作成します。 Gamificationは、リーダーシップコンテンツをより魅力的で適用可能にします。 業界レポートによると、経験豊かなリーダーシップ開発は、75%以上のスキルの保持をもたらします。 非常に没入型およびデータ主導型学習を提供する能力は、経験豊かな方法の重要な成長ドライバーになります。
- 組織は、行動やパフォーマンスに著しい影響をもたらすリーダーシップ開発への取り組みを要求しています。 分析、神経科学モデル、メトリクスがバックアップしたデータ主導のソリューションは、重要な牽引を得ることができます。 たとえば、現実的なロールプレイシナリオを持つプログラムは、感情分析と音声認識を使用して、客観的な評価を提供します。 進捗とROIを定量化する能力は、高度にターゲットを絞った開発を可能にし、リーダーシップトレーニングの価値を高めます。 データ主導のフレームワークの出現により、市場規模が大幅に拡大します。
- たとえば、2021年12月、ハーバード・ビジネス・パブリッシング・コーポレート・ラーニングは、ハーバード・マネージメンター・スパークTMに革新的なアップグレードを導入しました。 この新しいバージョンは、パーソナライズされた学習者に焦点を当てた体験を提供し、簡潔なマイクロラーニングセッションをトップノッチコンテンツと効果的な学習構造でブレンドします。
グローバルリーダーシップ開発演習業界概要
リーダーシップ開発の演習は、リーダーシップスキルを持つ個人を訓練し、装備するのに役立つ様々な形態や種類があります。 主な製品の中には、評価センター、リーダーシップシミュレーション、コーチング/メンタリングプログラムなどがあります。 アセスメントセンターは、ロールプレイ、プレゼンテーション、ディスカッションなどの一連の演習を通じて、リーダーシップ能力に関する参加者を評価します。 これは広範囲の能力試験およびカスタマイズされたフィードバックを可能にします。 リーダーシップシミュレーションは、戦略的な意思決定を必要とするビジネスの状況のような仮想環境に参加者を輸送します。 これは、低リスクの設定で、実際の課題と結果にそれらを公開します。 コーチングとメンタリングプログラムが1対1の指導のための経験豊富な指導者と参加者をペアリングします。 コーチやメンターは、参加者のリーダーシップ・ジャーニーに特有のアドバイス、視点、モチベーションを提供できます。
各製品には利点がありますが、考慮すべき欠点もあります。 アセスメントセンターとシミュレーションは、インサイトフルエンザですが、人工知能を感じ、現実から削除することができます。 実行のストレスは、学習を上回る可能性があります。 コーチングとメンタリングは高度にパーソナライズされていますが、アクセシビリティはコーチの可用性によって制限されています。 旅行を必要とするプログラムは、参加者とスポンサーの両方に費用と時間集中することができます。 学習中のフォロー不足は、製品タイプ全体で共通の問題です。 価値を最大化するためには、リーダーシップの演習を現実世界のリーダーシップの機会に補足し、変更された行動をサポートするために時間をかけてフォローアップすることをお勧めします。